Tip 6: Houd er rekening mee dat een autist strategieën heeft ontwikkeld om in het dagelijkse leven mee te draaien
Van jongs af aan ontwikkelt een autist vaak strategieën om zijn autisme te maskeren en zo normaal mogelijk over te komen. Dit soort strategieën kunnen de autist veel energie kosten, wat ook vaak de oorzaak van een burn-out is. Ze noemen dit ook wel de autistic burn-out. Om herhaling van een dergelijke burn-out te voorkomen is het dus niet alleen van belang dat een client de baan vindt de beter bij hem past maar dat hij of zij zich ook bewust is van de energie die hij of zij stopt in die strategieën om het autisme te maskeren en of dit wel wijs is om te doen.
Tip 7: Focus je in een re-integratie traject op de voordelen van autisme
Autisme heeft veel voordelen die voor veel werkgevers interessant zijn. Het kunnen hebben van een sterke focus, goed in analyseren en een sterke loyaliteit naar een werkgever toe omdat mensen met autisme sterke normen en waarden hebben. De normen en waarden van de cliënt moeten wel aansluiten bij die van de werkgever. Bedrijven gespecialiseerd in het werken met mensen met autisme vertellen bijvoorbeeld dat ze vaak moeten zeggen dat iemand nu echt naar huis moet, omdat de werknemer met autisme anders door blijft gaan wanneer hij of zij ergens mee bezig is.